The Influence of Leadership Style on Employee Work Discipline at the Population and Civil Registration Office of Toli-Toli Regency <b>Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Toli</b>-<b>Toli</b>
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to determine the influence of leadership style on employee work discipline at the Population and Civil Registration Office of Toli-toli Regency. This study uses a quantitative method with an associative descriptive approach. The data collection technique was carried out through the distribution of questionnaires to the entire population of 36 ASN employees. The data was analyzed using simple linear regression analysis, after going through validity, reliability, and classical assumptions tests. The results showed that leadership style had an effect on employee work discipline, with a significance value of p < 0.01 and a determination coefficient (R² = 0.38). This means that 38% of the variation in work discipline can be explained by leadership style.
Article Details
Issue
Section
References
Adji, W. H., Prihatini, D., & Lestari, N. D. (2022). Teknik Pengumpulan Data dalam Penelitian Sosial. Jurnal Sosial Humaniora, 6(1), 35–42.
Andika, W. A. (2021). Gaya Kepemimpinan Kepala Desa dalam Meningkatkan Partisipasi Masyarakat untuk Pembangunan Desa (Studi Gedung Wani Kecamatan Marga Tiga Kabupaten Lampung Timur).
Ansory, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Abadi.
Armansyah, E. P. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi melalui Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang (Tesis Magister, STIE Nobel Indonesia, Makassar).
Astuti, S. A. (2023). Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Pendidikan. Jurnal Evaluasi Pendidikan, 11(1), 20–28.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, N. (2017). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Alfabeta.
Febrian, W. D., Suryawan, R. F., & Susanto, P. C. (2019). Peningkatan motivasi, kepemimpinan, kompetensi, petugas aviation security untuk menciptakan keamanan dan pelayanan prima pada bandar udara. Aviasi: Jurnal Ilmiah Kedirgantaraan, 20(1), 14-25.
Febrian, W. D., & Yunianto, A. (2023). Pelayanan Publik di Indonesia. Bandung: Alfabeta.
Fitroni, F. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kediri. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 7(2).
Ghozali, I 2013 . Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Pegawai Pt .Sutomo Sukses Sejati. Jurnal Ilmiah Smart , 2(1), 97-160.
Ghozali, 2018. Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Edisi
kesembilan. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M.S.P. (2007).Manajemen SDM. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
______, Malayu S.P.2019.Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Revisi.Jakarta : PT. Bumi Aksara
Indria, M. (2020). Skala Likert dan Analisis Data Kuesioner. Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan, 4(3), 50–56.
Kamal, F., Winarso, W., & Sulistyo, E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT Agung Citra Tranformasi). Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen, 15(2), 38-49.
Mangkunegara, A. A. Dan Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya
Marlina, M., Mardiana, M., Fiansi, F., & Astuti, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Baru Kabupaten Tolitoli. Paraduta: Jurnal Ekonomi dan Ilmu-Ilmu Sosial, 1(3), 107-110.
Mendrofa, S. S. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai di dinas ketahanan pangan kabupaten nias selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).
Rahmawati, D. (2021). Kepemimpinan Birokratis di Indonesia. Surabaya: Unesa Press.
Notoatmodjo, S. (1991). Pengembangan SDM: Teori dan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Priansa, D. J. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Modern. Bandung: Alfabeta.
Ramadhanti, I., & Iskandar, S. (2023). teori dan jenis gaya kepemimpinan. pendas: jurnal ilmiah pendidikan dasar, 8(3), 375-384.
Veithzal Rivai Zainal., Mansyury Ramly., Thoby Mutis., & Willy Arafah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi 3, cetakanke 6. PT. Rajawali Pers. Jakarta
Ronal R. Sims. (2006). Human Resource Development: Today and Tomorrow. New York: Greenwood Press.
Sugiyono (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitattif Dan R&D. Bandung : Alfabeta .
Supomo, S., & Nurhayati, M. (2018). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Syah, A., Pratama, A., & Pratama, I. H. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ken Lee Indonesia Parung Bogor. scientific journal of reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 4(4), 869-876.
Tawaris, M., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan PT. PLN (Persero) Halmahera Utara. Productivity, 3(5), 452-457.
Titu, M. A. (2022). Panduan Praktis Penulisan Instrumen Penelitian. Bandung: Media Eduka.
Umar, H. (2009). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: Rajawali Pers.
Yunus, F. M. (2021). Statistik dan Metodologi Penelitian untuk Ilmu Sosial. Yogyakarta: Deepublish